FAQ

  • Die Personalvermittlung unterstützt Unternehmen dabei, passende Mitarbeiter für offene Stellen zu finden. Dabei übernimmt achteinhalb die Suche, Auswahl und Vorauswahl geeigneter Kandidaten und bringt Unternehmen mit qualifizierten Bewerbern zusammen.

    Im Unterschied zur Zeitarbeit werden die Bewerber direkt beim Unternehmen fest angestellt. Die Personalvermittlung fungiert dabei als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und begleitet häufig den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.

  • Viele Talente suchen nicht aktiv, wir finden sie trotzdem. Headhunting bezeichnet die gezielte Suche und direkte Ansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften durch spezialisierte Recruiter. Im Unterschied zur klassischen Stellenanzeige warten Unternehmen dabei nicht auf Bewerbungen, sondern sprechen passende Kandidatinnen und Kandidaten aktiv an – häufig auch Personen, die aktuell gar nicht auf Jobsuche sind.

    Ziel des Headhuntings ist es, besonders passende Talente für schwer zu besetzende oder strategisch wichtige Positionen zu gewinnen. Dabei übernehmen Headhunter meist den gesamten Auswahlprozess – von der Identifikation geeigneter Profile über die Ansprache bis hin zur Begleitung der Vertragsverhandlungen.

  • Nein. Für Bewerber ist die Vermittlung immer kostenlos. Die Kosten werden üblicherweise vom suchenden Unternehmen getragen.

  • Eine professionelle Personalvermittlung kennt den Arbeitsmarkt, verfügt über ein großes Netzwerk und kann Unternehmen sowie Bewerber gezielt zusammenbringen. Dadurch werden offene Stellen schneller und passender besetzt. Da von Experten gesucht wird, passt das Match zu 95% langfristig.

  • Eine Personalvermittlung bietet Bewerberinnen und Bewerbern zahlreiche Vorteile bei der Jobsuche. Personalberater unterstützen dabei, passende Stellenangebote zu finden, die optimal zu den eigenen Qualifikationen, Erfahrungen und Karrierezielen passen.

    Zusätzlich profitieren Kandidaten von:

    • Zugang zu exklusiven Stellenangeboten, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind

    • Persönlicher Beratung und Karriereunterstützung

    • Unterstützung bei Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen

    • Zeitersparnis durch gezielte Jobvorschläge

    • Diskreter Jobsuche, insbesondere bei einem geplanten beruflichen Wechsel

    Durch die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen können Personalvermittler häufig schneller passende Kontakte herstellen und den gesamten Bewerbungsprozess professionell begleiten.

  • Durch die gezielte Suche nach passenden Fach- und Führungskräften sparen Unternehmen wertvolle Zeit und Ressourcen im Recruiting-Prozess.

    Weitere Vorteile sind:

    • Zugang zu qualifizierten und oft bereits vorgeprüften Kandidaten

    • Schnellere Besetzung offener Positionen

    • Unterstützung bei schwer zu besetzenden Stellen

    • Entlastung der internen Personalabteilung

    • Diskrete Suche bei sensiblen oder strategischen Positionen

    • Höhere Trefferquote durch branchenspezifische Expertise und Netzwerke

    Personalvermittler übernehmen auf Wunsch den gesamten Auswahlprozess – von der Kandidatensuche bis zur Terminorganisation – und helfen Unternehmen dabei, langfristig passende Mitarbeitende zu gewinnen.